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Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.

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Débouchés

Les principaux emplois visés sont :

• coordonnateur du développement des ressources humaines,
• technicien en gestion et administration des ressources humaines,
• assistant ressources humaines.

Compétences acquises

Administration du personnel

• Gérer des contrats de travail
• Gérer l’absentéisme
• Recueillir des données pour le bilan social

Rémunération

• Établir et comprendre les fiches de paie

Formation

• Mettre en œuvre les actions de formation
• Préparer les plans individuels et collectifs de formation
• Gestion des ressources humaines

Recruter

• Identifier les postes et les compétences
• Comprendre et gérer la mobilité interne avec la mise en place de plans de formation

Information et communication

• Animer une réunion
• Effectuer une veille juridique

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UE1 Gestion de la communication | 84h

• Communication comportementale
• Animation de réunions
• Initiation au management d’équipe
• Règles de la communication orale
• Attitudes professionnelles
• Anglais

UE2 Gestion et administration des ressources humaines | 112h

• Introduction à la GRH dans l’entreprise
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Évolution de la masse salariale
• Tableau de bord
• Entretiens annuels et entretiens professionnels
• Entretiens, processus et techniques de recrutement
• L’entreprise et la formation
• Risques psychosociaux

UE3 Environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines | 168h

• Santé, sécurité et environnement
• Approche du diagnostic RH
• Relations individuelles du travail
• Durée du travail
• Les rémunérations dans l’entreprise
• Sécurité et santé au travail : volet juridique
• Relations collectives du travail
• Classifications
• Gestion administrative du personnel
• Analyse d’une convention collective

UE4 Aptitudes transversales liées au projet | 91h

• Les fondamentaux de la qualité
• Connaissance économique de l’entreprise
• Accompagnement du changement
• Management de projet
• Sensibilisation à l’intelligence économique
• Outils informatiques

UE5 Projet tutoré | 140h et stage

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Missions types confiées à l'alternant

• Mise en œuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins et  compétences
• Analyse des besoins en formation, suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
• Mise en place ou développement d’outils de communication interne auprès des salariés de l’entreprise
• Suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
• Organisation du recrutement de salariés.

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Admission sur dossier pour les titulaires :

• d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion,
• d’une licence 2, 

pour les candidats en formation continue.

Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs.

Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.

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Contacts

• Responsable de la formation
  Stéphane PRIEUR
  Tél : 03.86.49.28.72
  E-mail : rplpgrh@iut-dijon.u-bourgogne.fr
• Secrétariat département Techniques de Commercialisation (TC)
  Tél : 03.86.49.28.30
  E-mail : tc-sec@iut-dijon.u-bourgogne.fr
• Scolarité de l'IUT de Dijon-Auxerre
  Tél : 03.80.39.64.02
  E-mail : serv-scol@iut-dijon.u-bourgogne.fr
• SEFCA I Renseignements alternance
  E-mail : alternance-iut@u-bourgogne.fr

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Téléchargements

• Fiche filière
  
• Fiche RNCP

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Calendriers alternance

• 2022-23
• 2023-24

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