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Tags : Commerce - Gestion - Communication

Licence pro Gestion des Ressources Humaines (GRH)

code RNCP29806

Lieux de formation : Auxerre
Formation en alternance

Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.

Débouchés

Les principaux emplois visés sont :

  • coordonnateur du développement des ressources humaines,
  • technicien en gestion et administration des ressources humaines,
  • assistant ressources humaines.

Compétences acquises

Administration du personnel

  • Gérer des contrats de travail
  • Gérer l’absentéisme
  • Recueillir des données pour le bilan social

Rémunération

  • Établir et comprendre les fiches de paie

Formation

  • Mettre en œuvre les actions de formation
  • Préparer les plans individuels et collectifs de formation
  • Gestion des ressources humaines

Recruter

  • Identifier les postes et les compétences
  • Comprendre et gérer la mobilité interne avec la mise en place de plans de formation

Information et communication

  • Animer une réunion
  • Effectuer une veille juridique

UE1 Gestion de la communication | 84h

  • Communication comportementale
  • Animation de réunions
  • Initiation au management d’équipe
  • Règles de la communication orale
  • Attitudes professionnelles
  • Anglais

UE2 Gestion et administration des ressources humaines | 112h

  • Introduction à la GRH dans l’entreprise
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Évolution de la masse salariale
  • Tableau de bord
  • Entretiens annuels et entretiens professionnels
  • Entretiens, processus et techniques de recrutement
  • L’entreprise et la formation
  • Risques psychosociaux

UE3 Environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines | 168h

  • Santé, sécurité et environnement
  • Approche du diagnostic RH
  • Relations individuelles du travail
  • Durée du travail
  • Les rémunérations dans l’entreprise
  • Sécurité et santé au travail : volet juridique
  • Relations collectives du travail
  • Classifications
  • Gestion administrative du personnel
  • Analyse d’une convention collective

UE4 Aptitudes transversales liées au projet | 91h

  • Les fondamentaux de la qualité
  • Connaissance économique de l’entreprise
  • Accompagnement du changement
  • Management de projet
  • Sensibilisation à l’intelligence économique
  • Outils informatiques

UE5 Projet tutoré | 140h et stage

Missions types confiées à l’alternant

  • Mise en œuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins et  compétences
  • Analyse des besoins en formation, suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
  • Mise en place ou développement d’outils de communication interne auprès des salariés de l’entreprise
  • Suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
  • Organisation du recrutement de salariés.

Admission sur dossier pour les titulaires :

  • d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion,
  • d’une licence 2, 

pour les candidats en formation continue.

Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs.

Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.

Contacts

Téléchargements

Calendriers alternance

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Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.

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Débouchés

Les principaux emplois visés sont :

  • coordonnateur du développement des ressources humaines,
  • technicien en gestion et administration des ressources humaines,
  • assistant ressources humaines.

Compétences acquises

Administration du personnel

  • Gérer des contrats de travail
  • Gérer l’absentéisme
  • Recueillir des données pour le bilan social

Rémunération

  • Établir et comprendre les fiches de paie

Formation

  • Mettre en œuvre les actions de formation
  • Préparer les plans individuels et collectifs de formation
  • Gestion des ressources humaines

Recruter

  • Identifier les postes et les compétences
  • Comprendre et gérer la mobilité interne avec la mise en place de plans de formation

Information et communication

  • Animer une réunion
  • Effectuer une veille juridique

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UE1 Gestion de la communication | 84h

  • Communication comportementale
  • Animation de réunions
  • Initiation au management d’équipe
  • Règles de la communication orale
  • Attitudes professionnelles
  • Anglais

UE2 Gestion et administration des ressources humaines | 112h

  • Introduction à la GRH dans l’entreprise
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Évolution de la masse salariale
  • Tableau de bord
  • Entretiens annuels et entretiens professionnels
  • Entretiens, processus et techniques de recrutement
  • L’entreprise et la formation
  • Risques psychosociaux

UE3 Environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines | 168h

  • Santé, sécurité et environnement
  • Approche du diagnostic RH
  • Relations individuelles du travail
  • Durée du travail
  • Les rémunérations dans l’entreprise
  • Sécurité et santé au travail : volet juridique
  • Relations collectives du travail
  • Classifications
  • Gestion administrative du personnel
  • Analyse d’une convention collective

UE4 Aptitudes transversales liées au projet | 91h

  • Les fondamentaux de la qualité
  • Connaissance économique de l’entreprise
  • Accompagnement du changement
  • Management de projet
  • Sensibilisation à l’intelligence économique
  • Outils informatiques

UE5 Projet tutoré | 140h et stage

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Missions types confiées à l'alternant

  • Mise en œuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins et  compétences
  • Analyse des besoins en formation, suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
  • Mise en place ou développement d’outils de communication interne auprès des salariés de l’entreprise
  • Suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
  • Organisation du recrutement de salariés.

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Admission sur dossier pour les titulaires :

  • d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion,
  • d’une licence 2, 

pour les candidats en formation continue.

Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs.

Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.

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5 juillet 2023 @ 2023-07-05T11:29:40+02:000000004031202307
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