Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
Les principaux emplois visés sont : Administration du personnel Rémunération Formation Recruter Information et communication
UE1 Gestion de la communication | 84h UE2 Gestion et administration des ressources humaines | 112h UE3 Environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines | 168h UE4 Aptitudes transversales liées au projet | 91h UE5 Projet tutoré | 140h et stage
Admission sur dossier pour les titulaires : pour les candidats en formation continue. Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs. Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.
Licence pro Gestion des Ressources Humaines (GRH)
code RNCP29806
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.Débouchés
Compétences acquises
Missions types confiées à l’alternant
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Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.[/kc_column_text][kc_spacing height="20" _id="787688"][kc_tabs speed="450" pagination="yes" active_section="1" _id="12201"][kc_tab title="Débouchés & compétences" _id="161129"][kc_column_text _id="272487"]
Débouchés
Les principaux emplois visés sont :
- coordonnateur du développement des ressources humaines,
- technicien en gestion et administration des ressources humaines,
- assistant ressources humaines.
Compétences acquises
Administration du personnel
- Gérer des contrats de travail
- Gérer l’absentéisme
- Recueillir des données pour le bilan social
Rémunération
- Établir et comprendre les fiches de paie
Formation
- Mettre en œuvre les actions de formation
- Préparer les plans individuels et collectifs de formation
- Gestion des ressources humaines
Recruter
- Identifier les postes et les compétences
- Comprendre et gérer la mobilité interne avec la mise en place de plans de formation
Information et communication
- Animer une réunion
- Effectuer une veille juridique
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UE1 Gestion de la communication | 84h
- Communication comportementale
- Animation de réunions
- Initiation au management d’équipe
- Règles de la communication orale
- Attitudes professionnelles
- Anglais
UE2 Gestion et administration des ressources humaines | 112h
- Introduction à la GRH dans l’entreprise
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Évolution de la masse salariale
- Tableau de bord
- Entretiens annuels et entretiens professionnels
- Entretiens, processus et techniques de recrutement
- L’entreprise et la formation
- Risques psychosociaux
UE3 Environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines | 168h
- Santé, sécurité et environnement
- Approche du diagnostic RH
- Relations individuelles du travail
- Durée du travail
- Les rémunérations dans l’entreprise
- Sécurité et santé au travail : volet juridique
- Relations collectives du travail
- Classifications
- Gestion administrative du personnel
- Analyse d’une convention collective
UE4 Aptitudes transversales liées au projet | 91h
- Les fondamentaux de la qualité
- Connaissance économique de l’entreprise
- Accompagnement du changement
- Management de projet
- Sensibilisation à l’intelligence économique
- Outils informatiques
UE5 Projet tutoré | 140h et stage
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Missions types confiées à l'alternant
- Mise en œuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins et compétences
- Analyse des besoins en formation, suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
- Mise en place ou développement d’outils de communication interne auprès des salariés de l’entreprise
- Suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
- Organisation du recrutement de salariés.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Candidatures" _id="519249"][kc_column_text _id="367908"]
Admission sur dossier pour les titulaires :
- d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion,
- d’une licence 2,
pour les candidats en formation continue.
Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs.
Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.
[/kc_column_text][kc_spacing height="20" _id="304371"][kc_creative_button style="1" title="Découvrir la procédure de candidature" icon_show="__empty__" _id="243977" link="https://iutdijon.u-bourgogne.fr/www/scolarite/candidatures/candidatures.html#tab_licence-professionnelle|Découvrir la procédure de candidature|_blank" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`button`:{`text-align|`:`center`}}}}"][/kc_tab][/kc_tabs][/kc_column][kc_column width="37%" _id="485867" col_id="gk-sidebar"][kc_column_text _id="859349" class="contacts"]
Contacts
- Responsable de la formation
Stéphane PRIEUR
Tél : 03.86.49.28.72
E-mail : rplpgrh@iut-dijon.u-bourgogne.fr - Secrétariat département Techniques de Commercialisation (TC)
Tél : 03.86.49.28.30
E-mail : tc-sec@iut-dijon.u-bourgogne.fr - Scolarité de l'IUT de Dijon-Auxerre
Tél : 03.80.39.64.02
E-mail : serv-scol@iut-dijon.u-bourgogne.fr - SEFCA I Renseignements alternance
E-mail : alternance-iut@u-bourgogne.fr
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Téléchargements
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Calendriers alternance
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- extrait:
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- 5 juillet 2023 @ 2023-07-05T11:29:40+02:000000004031202307
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