Aller au menu Aller au contenu Aller à la recherche
  • Français
aA - +Imprimer la page
Tags : Commerce - Gestion - Communication

Licence pro Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Lieux de formation : Dijon et Auxerre
Formation en alternance

Attention : à partir de la rentrée 2023, la licence professionnelle GRH ne sera ouverte que sur le site d’Auxerre.

Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.

Débouchés

Les principaux emplois visés sont :

  • coordonnateur du développement des ressources humaines,
  • technicien en gestion et administration des ressources humaines,
  • assistant ressources humaines.

Compétences acquises

Administration du personnel

  • Gérer des contrats de travail
  • Gérer l’absentéisme
  • Recueillir des données pour le bilan social

Rémunération

  • Établir et comprendre les fiches de paie

Formation

  • Mettre en œuvre les actions de formation
  • Préparer les plans individuels et collectifs de formation
  • Gestion des ressources humaines

Recruter

  • Identifier les postes et les compétences
  • Comprendre et gérer la mobilité interne avec la mise en place de plans de formation

Information et communication

  • Animer une réunion
  • Effectuer une veille juridique

UE1 Gestion de la communication | 84h

  • Communication comportementale
  • Animation de réunions
  • Initiation au management d’équipe
  • Règles de la communication orale
  • Attitudes professionnelles
  • Anglais

UE2 Gestion et administration des ressources humaines | 112h

  • Introduction à la GRH dans l’entreprise
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Évolution de la masse salariale
  • Tableau de bord
  • Entretiens annuels et entretiens professionnels
  • Entretiens, processus et techniques de recrutement
  • L’entreprise et la formation
  • Risques psychosociaux

UE3 Environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines | 168h

  • Santé, sécurité et environnement
  • Approche du diagnostic RH
  • Relations individuelles du travail
  • Durée du travail
  • Les rémunérations dans l’entreprise
  • Sécurité et santé au travail : volet juridique
  • Relations collectives du travail
  • Classifications
  • Gestion administrative du personnel
  • Analyse d’une convention collective

UE4 Aptitudes transversales liées au projet | 91h

  • Les fondamentaux de la qualité
  • Connaissance économique de l’entreprise
  • Accompagnement du changement
  • Management de projet
  • Sensibilisation à l’intelligence économique
  • Outils informatiques

UE5 Projet tutoré | 140h et stage

Missions types confiées à l’alternant

  • Mise en œuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins et  compétences
  • Analyse des besoins en formation, suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
  • Mise en place ou développement d’outils de communication interne auprès des salariés de l’entreprise
  • Suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
  • Organisation du recrutement de salariés.

Admission sur dossier pour les titulaires :

  • d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion,
  • d’une licence 2, 

pour les candidats en formation continue.

Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs.

Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.

Contacts

kc_data:
a:8:{i:0;s:0:"";s:4:"mode";s:2:"kc";s:3:"css";s:0:"";s:9:"max_width";s:0:"";s:7:"classes";s:0:"";s:9:"thumbnail";s:0:"";s:9:"collapsed";s:0:"";s:9:"optimized";s:0:"";}
kc_raw_content:

[kc_row use_container="yes" _id="719453"][kc_column width="18.31%" _id="338348" col_id="gk-sidebar"][kc_single_image image_size="full" _id="226513" image_source="media_library" image="8246"][/kc_column][kc_column width="81.68%" _id="631214"][kc_spacing height="50px" _id="195264"][kc_title text="TGljZW5jZSBwcm8gR2VzdGlvbiBkZXMgUmVzc291cmNlcyBIdW1haW5lcyAoR1JIKQ==" _id="43935" type="h1"][/kc_column][/kc_row][kc_row use_container="yes" _id="211405"][kc_column width="63%" _id="740145"][kc_spacing height="20" _id="884385"][kc_raw_code code="PGRpdiBzdHlsZT0iZGlzcGxheTppbmxpbmUtZmxleDsiPg0KDQo8ZGl2IHN0eWxlPSJiYWNrZ3JvdW5kLWNvbG9yOiNlN2U3ZTc7IG1hcmdpbjogMHB4IDVweDsgIHBhZGRpbmc6MnB4IDVweDsgYm9yZGVyLXJhZGl1czo1cHg7Ij5MaWV1eCBkZSBmb3JtYXRpb24gOiBEaWpvbiBldCBBdXhlcnJlPC9kaXY+DQoNCjxkaXYgc3R5bGU9ImJhY2tncm91bmQtY29sb3I6I2U3ZTdlNzsgbWFyZ2luOiAwcHggNXB4OyAgYm9yZGVyLXJhZGl1czo1cHg7IHBhZGRpbmc6MnB4IDVweDsgIj5Gb3JtYXRpb24gZW4gYWx0ZXJuYW5jZQ0KPC9kaXY+DQo8L2Rpdj4=" _id="586460"][kc_spacing height="20" _id="482987"][kc_column_text _id="141943" class="sombre"]

Attention : à partir de la rentrée 2023, la licence professionnelle GRH ne sera ouverte que sur le site d'Auxerre.

[/kc_column_text][kc_spacing height="20" _id="160996"][kc_column_text _id="731992"]

Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.

[/kc_column_text][kc_spacing height="20" _id="163356"][kc_tabs speed="450" pagination="yes" active_section="1" _id="337327"][kc_tab title="Débouchés & compétences" _id="665047"][kc_column_text _id="397568"]

Débouchés

Les principaux emplois visés sont :

  • coordonnateur du développement des ressources humaines,
  • technicien en gestion et administration des ressources humaines,
  • assistant ressources humaines.

Compétences acquises

Administration du personnel

  • Gérer des contrats de travail
  • Gérer l’absentéisme
  • Recueillir des données pour le bilan social

Rémunération

  • Établir et comprendre les fiches de paie

Formation

  • Mettre en œuvre les actions de formation
  • Préparer les plans individuels et collectifs de formation
  • Gestion des ressources humaines

Recruter

  • Identifier les postes et les compétences
  • Comprendre et gérer la mobilité interne avec la mise en place de plans de formation

Information et communication

  • Animer une réunion
  • Effectuer une veille juridique

[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Programme" _id="258674" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`typography`:{`text-align|`:`center`}}}}"][kc_column_text _id="266571" css_custom="{`kc-css`:{}}"]

UE1 Gestion de la communication | 84h

  • Communication comportementale
  • Animation de réunions
  • Initiation au management d’équipe
  • Règles de la communication orale
  • Attitudes professionnelles
  • Anglais

UE2 Gestion et administration des ressources humaines | 112h

  • Introduction à la GRH dans l’entreprise
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Évolution de la masse salariale
  • Tableau de bord
  • Entretiens annuels et entretiens professionnels
  • Entretiens, processus et techniques de recrutement
  • L’entreprise et la formation
  • Risques psychosociaux

UE3 Environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines | 168h

  • Santé, sécurité et environnement
  • Approche du diagnostic RH
  • Relations individuelles du travail
  • Durée du travail
  • Les rémunérations dans l’entreprise
  • Sécurité et santé au travail : volet juridique
  • Relations collectives du travail
  • Classifications
  • Gestion administrative du personnel
  • Analyse d’une convention collective

UE4 Aptitudes transversales liées au projet | 91h

  • Les fondamentaux de la qualité
  • Connaissance économique de l’entreprise
  • Accompagnement du changement
  • Management de projet
  • Sensibilisation à l’intelligence économique
  • Outils informatiques

UE5 Projet tutoré | 140h et stage

[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Situations pros" _id="633512"][kc_column_text _id="294859"]

Missions types confiées à l'alternant

  • Mise en œuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins et  compétences
  • Analyse des besoins en formation, suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
  • Mise en place ou développement d’outils de communication interne auprès des salariés de l’entreprise
  • Suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
  • Organisation du recrutement de salariés.

[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Candidatures" _id="318085"][kc_column_text _id="343833"]

Admission sur dossier pour les titulaires :

  • d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion,
  • d’une licence 2, 

pour les candidats en formation continue.

Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs.

Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.

[/kc_column_text][kc_spacing height="20" _id="89172"][kc_creative_button style="1" title="Découvrir la procédure de candidature" icon_show="__empty__" _id="64128" link="https://iutdijon.u-bourgogne.fr/www/scolarite/candidatures/candidatures.html#tab_licence-professionnelle|Découvrir la procédure de candidature|_blank" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`button`:{`text-align|`:`center`}}}}"][/kc_tab][/kc_tabs][/kc_column][kc_column width="37%" _id="32325" col_id="gk-sidebar"][kc_column_text _id="14894" class="contacts"]

Contacts

[/kc_column_text][kc_column_text _id="214811" class="telechargements box"]

Téléchargements

[/kc_column_text][/kc_column][/kc_row]

extrait:
lien_externe:
wp_last_modified_info:
16 novembre 2022 @ 2022-11-16T15:52:50+01:000000005030202211
wplmi_shortcode:
[lmt-post-modified-info]

Log In

Create an account