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Tags : Commerce - Gestion - Communication

Licence pro Gestion de la Paie et du Social (GPS)

Lieu de formation : Dijon
Formation en alternance

La licence professionnelle mention Métiers de la GRH : Assistant parcours Gestion de la Paie et du Social (GPS) forme en un an de futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe.

L’insertion professionnelle des diplômés est facilité par une formation en alternance leur permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.

  • Responsable paie et gestion du social,
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail,
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
  • Responsable des ressources humaines,
  • Assistant ressources humaines.

L’étudiant acquiert des compétences :

  • Sociales : établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux,
  • Juridiques : assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir les contrats de travail,
  • Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social,
  • Informatiques : utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations,
  • Managériales : participer à la gestion des ressources humaines.

Cette formation est accessible :

  • aux titulaires d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion ou ayant validé les 4 semestres d’une licence en gestion. L’étudiant doit avoir trouvé à la rentrée une entreprise dans laquelle réaliser son alternance.
  • aux salariés,
  • aux demandeurs d’emploi.

La sélection est réalisée sur dossiers et entretiens éventuels, selon le calendrier annuel établi : les dossiers sont examinés fin mai et les résultats communiqués vers le 20 juin.

    Contacts

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    La licence professionnelle mention Métiers de la GRH : Assistant parcours Gestion de la Paie et du Social (GPS) forme en un an de futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe.

    L’insertion professionnelle des diplômés est facilité par une formation en alternance leur permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.

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    • Responsable paie et gestion du social,
    • Gestionnaire de la paie et du temps de travail,
    • Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
    • Responsable des ressources humaines,
    • Assistant ressources humaines.

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    L’étudiant acquiert des compétences :

    • Sociales : établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux,
    • Juridiques : assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir les contrats de travail,
    • Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social,
    • Informatiques : utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations,
    • Managériales : participer à la gestion des ressources humaines.

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    Cette formation est accessible :

    • aux titulaires d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion ou ayant validé les 4 semestres d’une licence en gestion. L’étudiant doit avoir trouvé à la rentrée une entreprise dans laquelle réaliser son alternance.
    • aux salariés,
    • aux demandeurs d’emploi.

    La sélection est réalisée sur dossiers et entretiens éventuels, selon le calendrier annuel établi : les dossiers sont examinés fin mai et les résultats communiqués vers le 20 juin.

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      Contacts

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      Téléchargements

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      20 octobre 2021 @ 2021-10-20T10:11:49+02:000000004931202110
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