[kc_row use_container="yes" _id="298085"][kc_column width="18.27%" _id="640599" col_id="gk-sidebar"][kc_single_image image_size="full" _id="980571" image_source="media_library" image="8246"][/kc_column][kc_column width="81.72%" _id="558271"][kc_spacing height="50px" _id="513705"][kc_title text="TGljZW5jZSBwcm8gR2VzdGlvbiBkZSBsYSBQYWllIGV0IGR1IFNvY2lhbCAoR1BTKQ==" _id="759988" type="h1"][kc_title text="Y29kZSBSTkNQMjk4MDY=" _id="108375" type="h4"][/kc_column][/kc_row][kc_row use_container="yes" _id="299132"][kc_column width="63%" _id="623770"][kc_spacing height="20" _id="663675"][kc_raw_code code="PGRpdiBzdHlsZT0iZGlzcGxheTppbmxpbmUtZmxleDsiPg0KDQo8ZGl2IHN0eWxlPSJiYWNrZ3JvdW5kLWNvbG9yOiNlN2U3ZTc7IG1hcmdpbjogMHB4IDVweDsgIHBhZGRpbmc6MnB4IDVweDsgYm9yZGVyLXJhZGl1czo1cHg7Ij5MaWV1IGRlIGZvcm1hdGlvbiA6IERpam9uPC9kaXY+DQoNCjxkaXYgc3R5bGU9ImJhY2tncm91bmQtY29sb3I6I2U3ZTdlNzsgbWFyZ2luOiAwcHggNXB4OyAgYm9yZGVyLXJhZGl1czo1cHg7IHBhZGRpbmc6MnB4IDVweDsgIj5Gb3JtYXRpb24gZW4gYWx0ZXJuYW5jZQ0KPC9kaXY+DQo8L2Rpdj4=" _id="194379"][kc_spacing height="20" _id="282696"][kc_column_text _id="467113"]

L’objectif de la formation est de former en un an des référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables, à terme, d’encadrer une équipe.

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Débouchés

L’insertion professionnelle des diplômés est facilitée par une formation en alternance leur  permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.
Les métiers auxquels ils peuvent prétendre sont diversifiés :

• Gestionnaire de la paie et du temps de travail
• Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
• Assistant ressources humaines
• Responsable paie et gestion du social
• Responsable des ressources humaines ...

Compétences acquises

Compétences sociales

• Établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales
• Assurer les relations avec les organismes sociaux

Compétences juridiques

• Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité)
• Analyser les lois, décrets, conventions collectives
• Établir les contrats de travail

Compétences comptables

• Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• Présenter un tableau de bord social

Compétences informatiques

• Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines
• Effectuer les télédéclarations

Compétences managériales

• Participer à la gestion des ressources humaines

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UE1 Environnement juridique et comptable | 140h

• Droit du travail individuel
• Droit du travail collectif
• Droit de la protection sociale
• Secteur public
• Révision comptable
• Déontologie liée au métier
• Comptabilité approfondie des charges de personnel

UE2 Cadre économique et managérial des RH | 77h

• Économie du travail et économie des RH
• Organisation et gestion des RH
• Évolution de la masse salariale
• Tableau de bord

UE3 Système d’information et de gestion de la paie | 168h

• La paie dans le système d’information de l’organisation
• La paie et les éléments complémentaires de rémunération
• Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires
• Les progiciels de paie
• Les paies spécifiques

UE4 Aptitudes transversales appliquées aux affaires et aux ressources humaines | 56h

• Anglais
• Communication
• Management

UE5 Projet tutoré | 150h

• Réalisation d’un mémoire professionnel

UE6 Formation en entreprise | 39 semaines

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La licence se fait uniquement en alternance sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

Le rythme est de 13 semaines à l’IUT et 39 semaines en entreprise (sur un rythme moyen d’une semaine à l’IUT et trois semaines en entreprise).

Le choix de l’alternance permet aux étudiants une mise en pratique immédiate des savoirs acquis et garantit un lien avec le monde professionnel, facilitant l’insertion des futurs diplômés.

Pendant l’année passée en entreprise, les étudiants se voient confier de véritables missions qui permettront la rédaction d’un mémoire professionnel en fin de parcours. Le mémoire professionnel fera l’objet d’une soutenance.

[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Candidatures" _id="844429"][kc_column_text _id="964569"]

Cette formation est accessible :

• aux titulaires d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion ou ayant validé les 4 semestres d’une licence en gestion. L’étudiant doit avoir trouvé à la rentrée une entreprise dans laquelle réaliser son alternance.
• aux salariés,
• aux demandeurs d’emploi.

La sélection est réalisée sur dossiers et entretiens éventuels, selon le calendrier annuel établi : les dossiers sont examinés fin avril et les résultats communiqués fin avril / début mai.

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Contacts

• Responsables de la formation
  Thierry TESTE - Sylvie SIRE
  Tél : 03.80.39.64.70
  E-mail : rplpgps@iut-dijon.u-bourgogne.fr
• Secrétariat département Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)
  Tél : 03.80.39.64.70
  E-mail : gea-sec@iut-dijon.u-bourgogne.fr
• Scolarité de l'IUT de Dijon-Auxerre
  Tél : 03.80.39.64.02
  E-mail : serv-scol@iut-dijon.u-bourgogne.fr
• SEFCA I Renseignements alternance
  E-mail : alternance-iut@u-bourgogne.fr

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Téléchargements

• Fiche filière
• Fiche RNCP

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Calendriers alternance

• 2023-24
• 2022-23

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