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IUT DIJON/AUXERRE

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet d’alterner des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement en centre de formation en vue d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.
Vous êtes concerné si :

  • Vous avez moins de 26 ans et vous souhaitez compléter votre formation initiale
  • Vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi
  • Vous êtes bénéficiaire du RSA, de l’AAH, de l’ASS, d’un CUI ou du RMI
  • Vous serez inscrit à Pôle Emploi après votre actuelle mission d’intérimaire ou à la fin de votre CDD
  • Vous êtes en CDI et vous souhaitez changer d’entreprise. Ce choix peut s’avérer risqué, nous vous conseillons de contacter le SEFCA pour parler de votre projet.

Avantages pour le salarié :

  • Vous suivez une formation qualifiante recherchée sur le marché de l’emploi
  • Vous percevez un salaire et vous cotisez (chômage, retraite…)
  • Vous êtes accompagné par un salarié qualifié de l’entreprise et un tuteur universitaire durant votre contrat
  • Vous enrichissez votre expérience professionnelle
  • Vous optimisez vos chances de trouver un emploi à l’issue de la formation
  • Vos frais de formation sont pris en charge par l’entreprise
  • Exonération des droits d'inscription universitaire

Avantages pour l’employeur :

  • Non prise en compte du salarié dans le calcul de l’effectif de votre entreprise
  • Prise en charge du coût de la formation par votre OPCA
  • Application de la réduction des exonérations de cotisations sur les bas salaires dite « Fillon »
  • Aide de 200 €/mois pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus : AFE (plafonnée à 2000€ et versée en deux fois)
  • Aide financière de l’AGEFIPH pour l’embauche d’un travailleur handicapé
  • Exonération spécifique de charges patronales pour les 45 ans et plus

Le contrat de professionnalisation en détail.

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